Наём работников на ИП

Индивидуальные предприниматели, так же, как и юридические лица имеют право на использование труда наёмных работников. Для того, чтобы получить законную возможность нанимать людей для выполнения работ ИП (требования действовали до 2017 года) должен пройти процедуру регистрации в качестве работодателя в Пенсионном фонде, ФФОМС и ФСС, получив на руки соответствующие свидетельства.

С 2017 года ИП обязан только при трудоустройстве первого наёмного работника подать в ФСС информацию о том, что он начал трудовые отношения с физическим лицом. Сделать это нужно в установленные законодательством сроки – 30 календарных дней. Иначе предусмотрены штрафы за 90 дней просрочки – 5 000 р., свыше – 10 000 р.

Оформление ИП

Последовательность действий для оформления наёмного работника на ИП не сильно отличается от стандартной процедуры на предприятиях других форм собственности:

Принять от будущего сотрудника пакет документов, который включает в себя:

  • Паспорт гражданина РФ, или альтернатива, для иностранных граждан. Трудоустройство иностранцев подразумевает оформление расширенного пакета, с приложением разрешительных бланков, а также прохождение дополнительных процедур в том числе и в ФМС;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • диплом об образовании и сертификаты (если требуется для выполнения работ).

Если ранее физическое лицо не трудоустраивалось, оформление СНИЛС и трудовой книжки является обязательством ИП, как первого работодателя для такого сотрудника:

  1. Принять заявление об оформлении в штат.
  2. Составить трудовой или гражданско-правовой договор (используется только для разовых работ, в этом случае оформление трудовой книжки не требуется).
  3. Оформить приказ о приёме в штат и начале исполнения трудовых обязанностей.
  4. Составить личную карточку работника.
  5. Не позднее недели с момента подписания трудового договора сделать запись в трудовой книжке.
Adblock detector